Trong báo cáo chăm lo cho lao động trước Tết Nguyên đán, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết tiền thưởng Tết Ất Tỵ 2025 đạt bình quân 7,72 triệu đồng, tăng 13% so với Tết Giáp Thìn.

Năm 2024, lợi nhuận của một số ngân hàng tăng trưởng chậm lại, một số hồi phục mạnh sau một năm báo lãi giảm. Mức thưởng Tết của nhân viên ngành ngân hàng, do đó cũng có sự phân hóa, có nơi mức thưởng lên tới 12 tháng lương.

Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết thành phố Hà Nội đã chấp thuận đề xuất của sở này và Sở Tài chính về việc hỗ trợ tiền thưởng cho giáo viên theo quy định tại Nghị định số 73/2024.

Thời điểm này, nhiều công ty, doanh nghiệp đã bắt đầu chi trả thưởng Tết, người lao động cũng mong chờ khoản tiền thưởng cuối năm này vì đây sẽ là số tiền giúp họ có một cái Tết thêm phần đủ đầy và sung túc hơn.

Tết Ất Tỵ 2025, hơn 1 triệu giáo viên trường công lập trên cả nước có chung niềm vui khi theo quy định mới, họ sẽ nhận mức thưởng cao nhất được chi từ quỹ lương (khoảng 6 - 7 triệu đồng/giáo viên).

Nhiều người lao động băn khoăn khi tiền thưởng Tết thực nhận bị hụt 10% so mức ký nhận với lý do trừ tiền thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội vừa thông tin mức thưởng Tết năm 2025 có sự cải thiện rõ rệt so với năm trước.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã thông tin về tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025, trong đó, bình quân thưởng Tết Nguyên đán toàn quốc là 7,7 triệu đồng.

Chiều 8/1, tại Họp báo Chính phủ thường kỳ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã thông tin thêm về tình hình lương thưởng Tết và công tác đảm bảo an sinh xã hội dịp Tết Nguyên Đán 2025. Theo đó có nhiều tăng trưởng nổi bật cùng những kết quả tích cực trên tinh thần "không để ai bị bỏ lại phía sau".

Một số giáo viên phản ánh thực hiện thí điểm đặt hàng giá dịch vụ giáo dục ở Hà Nội chưa được hưởng chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP. Đại diện Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội cho biết đang khẩn trương phối hợp với các đơn vị liên quan báo cáo cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.

Thưởng Tết là một khoản không bắt buộc và được quyết định dựa trên kết quả kinh doanh của từng doanh nghiệp qua mỗi năm, tuy nhiên nó cũng ảnh hưởng rất lớn đến tâm lý của người lao động. Năm 2024, nhờ vào sự phục hồi mạnh mẽ của nền kinh tế khi GDP tăng 6,8 - 7% so với mục tiêu đề ra là 6 - 6,5%, nhiều doanh nghiệp đã có khả năng chi trả thưởng cao hơn cho người lao động. Theo đại diện của Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương, mức thưởng Tết trung bình năm nay đã khởi sắc hơn so với năm ngoái.

Theo ký kết thoả ước lao động, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố đã có phương án chi trả lương, thưởng Tết cho người lao động sau một năm làm việc hiệu quả.

Một số doanh nghiệp sớm công bố mức thưởng từ đầu tháng 12 để tạo động lực cho người lao động cố gắng làm việc cũng như thu hút nhân sự mới.

Theo báo cáo về lương, thưởng Tết 2025 của một số địa phương, mặc dù thống kê chưa đầy đủ, song có thể thấy có sự chênh lệch đáng kể về mức thưởng giữa các tỉnh, thành phố.

Theo báo cáo về lương, thưởng Tết 2025 của một số địa phương, mặc dù thống kê chưa đầy đủ, song có thể thấy có sự chênh lệch đáng kể về mức thưởng giữa các tỉnh, thành phố.

Thống kê sơ bộ từ các tỉnh thành, nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch thưởng Tết năm 2025 cho người lao động tối thiểu là 1 tháng lương. Các chuyên gia cũng dự báo tiền thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn năm trước.

Chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán năm 2025, thời điểm này, nhiều người lao động đang mong ngóng tiền thưởng Tết năm 2025 có bằng hay cao hơn năm trước.

Sở LĐTB&XH Hà Nội đã có công văn về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp gửi tới Ban Quản lý các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, Ban Quản lý khu công nghệ cao Hòa Lạc, UBND các quận, huyện, thị xã quan tâm, chỉ đạo thực hiện kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và thưởng Tết Nguyên đán năm 2025.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh yêu cầu các công đoàn cơ sở giám sát, đề nghị chủ sử dụng lao động công khai phương án lương thưởng Tết trước kỳ nghỉ Tết ít nhất 30 ngày.

Chỉ còn ba tuần nữa là đến Tết Nguyên đán Giáp Thìn, hầu hết người lao động đều đang mong ngóng tiền lương, thưởng để sắm Tết. Trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp vẫn nỗ lực duy trì chính sách chăm lo, thưởng Tết để giữ chân người lao động.

Theo thông tin từ Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội về tình hình lương, thưởng Tết năm 2024, mức lương bình quân của người lao động trong năm 2023 bằng năm 2022. Tuy nhiên, mức thưởng Tết trung bình của người lao động ở các loại hình doanh nghiệp đều giảm so với năm 2023.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có văn bản yêu cầu các cấp công đoàn chủ động đề xuất với doanh nghiệp lên kế hoạch, phương án trả lương, thưởng trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, theo báo cáo của 62/63 tỉnh, thành về tình hình tiền lương, thưởng Tết 2024 cho thấy, về tiền lương năm 2023, tăng 3% so với năm ngoái, bình quân ước đạt 8,49 triệu đồng/tháng.

Mức thưởng Tết năm 2024 cao nhất tại Hà Nội đạt 205 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp FDI và thấp nhất là 500 nghìn đồng.

Đến thời điểm này, vẫn chưa có tổng hợp báo cáo về mức thưởng Tết Nguyên đán Giáp thìn 2024. Tuy nhiên, với tình hình kinh tế vẫn còn có những khó khăn nhất định, một bộ phận doanh nghiệp vẫn tiếp tục thiếu đơn hàng, giảm sức chống chọi sau đại dịch. Vì thế, dự báo việc lương, thưởng Tết năm nay sẽ gặp nhiều khó khăn.

Chưa đầy 2 tuần nữa là kết thúc năm tài chính 2023, nhiều doanh nghiệp đã công bố kế hoạch chi trả cổ tức cho cổ đông bằng tiền mặt hoặc phát hành cổ phiếu với giá phát hành 0 đồng cho nhân viên.

Chỉ thị số 30 của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính phủ yêu cầu các địa phương cần bảo đảm cho công chức viên chức, người lao động được chi trả đầy đủ lương, tiền thưởng và bố trí nghỉ Tết đúng chế độ theo quy định.

Bộ Lao động - Thương binh và xã hội yêu cầu các địa phương báo cáo về tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết và quan hệ lao động trong doanh nghiệp trước ngày 25/12.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa gửi các công đoàn cơ sở văn bản đề xuất doanh nghiệp trả lương, thưởng Tết trước 20 ngày.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị công đoàn các cấp chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm tình hình, kiểm tra, giám sát doanh nghiệp trong việc trả lương, thưởng Tết cho người lao động; có giải pháp đảm bảo quyền lợi cho lao động ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng.

Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, thưởng Tết năm 2023 không có biến động lớn. Trong khi mức thưởng Tết Dương lịch giảm 9% thì thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão lại tăng 11% so với năm 2022.

Trong các địa phương công bố thưởng Tết Nguyên đán, mức cao nhất ở Đà Nẵng với hơn 1 tỷ đồng, thấp nhất tại Bắc Giang và Thanh Hóa chỉ 50.000 VNĐ.

Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 400 triệu đồng/người; doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người. So với năm 2022, mức thưởng Tết năm 2023 tại Hà Nội giảm nhẹ.

Thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc, nhưng từ nhiều năm nay đã trở thành nét văn hóa thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động.

Mức thưởng Tết 2023 có xu hướng giảm hơn so với mọi năm và sự chênh lệch giữa các mức thưởng là khá lớn.

Trong bối cảnh khó khăn chung, nhiều doanh nghiệp đã nỗ lực để thưởng Tết nhằm động viên, giữ chân người lao động.

Chỉ còn hơn một tháng nữa sẽ đến Tết Nguyên đán 2023, thời điểm này nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu lên kế hoạch thưởng Tết cho người lao động. Nhìn chung, mức thưởng năm nay dự báo không có biến động, thậm chí một số ngành chịu sự sụt giảm mạnh về đơn hàng, thì mức thưởng có thể giảm sâu.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có văn bản yêu cầu lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh phải báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết của doanh nghiệp đối với người lao động trước ngày 25/12.

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu công đoàn cơ sở nắm bắt chặt chẽ tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của người lao động; phối hợp với doanh nghiệp để thực hiện chế độ lương, thưởng đối với người lao động.

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu công đoàn cơ sở nắm bắt chặt chẽ tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của người lao động; phối hợp với doanh nghiệp để thực hiện chế độ lương, thưởng đối với người lao động.

(HanoiTV) - Trong khi chờ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp báo cáo, nhiều địa phương đã công bố thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2022.

(HanoiTV) - Hàng năm thời điểm này các doanh nghiệp đã có kế hoạch thưởng Tết cho người lao động, tuy nhiên năm nay do ảnh hưởng của dịch bệnh nên kế hoạch trả thưởng Tết cũng bị lùi lại muộn hơn.

(HanoiTV) - Một số doanh nghiệp khó khăn thực sự do bị ảnh hưởng trực tiếp bởi dịch COVID-19 đang cố gắng đảm bảo tiền lương và tìm mọi cách có một khoản nhất định để động viên người lao động vào dịp Tết.

(HanoiTV) - Sau một năm nỗ lực cố gắng, người lao động thường mong chờ khoản tiền thưởng lớn nhất trong năm, đó là thưởng tết. Với các doanh nghiệp thì đây cũng là dịp để tri ân người lao động, khuyến khích họ tiếp tục gắn bó và đóng góp nhiều hơn cho những năm sau.